Keira_Knightley

  

Witam. Pytanie kieruje do ludzi znających się na prawie pracy, pracowników HR, administracyjnych, zwykłych ludzi. Czy pracodawca może zwolnić osobę z funkcji pracowniczych z powodu mało istotnych? Praca w banku polegająca kilka razy w tygodniu na odbyciu spotkań z ludzmi. Ogłosiłem wśród ludzi, że zamierzam sobie zrobić dredy na co kierownik zareagował śmiechem i stwierdził, że jest to niedopuszczalne i jeżeli to uczynię mgę sobie szukać lepszej pracy, Mam w dupie jego uwagi i wczoraj ten cel zrealizowałem. Przestudiowałem całą umowę i nie ma tam wzmianki o fryzurze. Chciałbym po prostu wiedzieć, cz ten palant może mi rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu fryzury, bo nie mogę sobie pozwolić na stracenie pracy od tak i brud w papierach.