Super Crazy

  

Witam Serdecznie,
pracuję w jednej firmie od nieco ponad półtora roku. Najpierw otrzymywałem umowy o pracę na czas określony trzech miesięcy. Ponad miesiąc temu dostałem umowę na czas określony, na czas jednego roku. Będę jednak zmuszony do wypowiedzenia umowy pracodawcy, bo zagranicą trafiła się fajna robota. W związku z powyższym mam zasadnicze pytanie:

Skoro otrzymałem nową umowę na czas określony (od 01.08.2016 do 30.09.2017) ponad miesiąc temu i chciałbym złożyć wypowiedzenie, to jaki to będzie okres - 2 tygodni czy jednego miesiąca?

Dobrze potrafię czytać ze zrozumieniem i przez to też jestem detalistą. W umowie mam taką klauzulę:

"Długość okresu wypowiedzenia Pana/Pani umowy o pracę wynosi:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawny i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."

Na pewno ostatni punkt mnie nie interesuje. Nie wiem natomiast jak liczyć swoje zatrudnienie. Czy od nowej umowy o pracę na czas określony czy od początku swojej ciągłości pracy od lutego ubiegłego roku. Pomoże ktoś? Będę wdzięczny i nagrodzę za konkrety. Thx

DeNilss

  

Umowe liczysz od pierwszego dnia kiedy się zatrudniłeś , o ile nie była rozwiązywana z tobą umowa wcześniej (między umowami) tylko była ciągłość, z tego co wiem jak jest umowa na czas określony to okres wypowiedzenia jest 2 tygodnie, jesli pójdziesz pogadasz jak człowiek to nikt nie powinien robić problemu.

_Simon

  

Liczy się czas ogólny od kiedy pracujesz czyli w twoim wypadku okres wypowiedzenia wynosi miesiać gdyż w tej firmie pracujesz dłużej niż pół roku Masz zawsze wyjście inne składasz wypowiedzenie za porozumieniem stron i wtedy się dogadujesz z szefem jak Cię puści to możesz nawet nie pracować z dnia na dzień jego wola. Jak się uprze to musisz robić miesiąc ale zawsze masz l4 itp. Ja miałem podobna sytuacje ale pracowałem wiele dłużej bo 8 lat i miałem okres wypowiedzenia 3 miesiące z tym że firma przechodziła w status spólki i miałem okazję odejść z firmy w ciagu tygodnia do tego było to z ich winy jest taka ustawa i mogłem iść sobie na bezrobocie brałem kase za free pół roku. Ale nie o tym tu mowa ja miałem co innego. Idż do szefa i gadaj tylko pamietaj nic na gębe zawsze dwie kopie i jego podpis. Ostanio mialem przykład kolegi pracował w firme długo 10 lat poszedł sie zwolnić ze ma inna pracę i umowili się że ok ale nie miał tego na papierze. Potem jak przyszło co do czego i miał iść do nowej pracy gość sie wyparł tego kolega nie miał podpisanego papieru poszedł do innej pracy a tamten mu dał nagane opuszczenie stanowiska pracy i ma nakichane w papierach do końca życia. Tak że idź gadaj i zawsze pismo pamietaj żeby Ci podpisał dwie kopie jedna dla Ciebie druga dla niego. Ja gadłem z szefem odrazu papier na stół tez mi nie chciał podpisać ale musiał nie miał wyjscia i nie miałem żadnych jaj i wszystkie papiery mam czyste.

__________________

Rate Motion

  

Jak Simon piszę idź i się dogadaj i tak byś miał to na papierze. Ja po przepracowanym roku dogadałem się z kierownikiem za porozumieniem stron i dostałem to na papierze . Zawsze możesz wziąć urlop bezpłatny albo jakieś L4 jeśli nie będzie chciał Cię puścić - a naganny za to nie może Ci wystawić.